1.企业支出无票
建筑企业较多的个人包工头和无证施工队都无法提供合规专票，这无形中增加了企业的“隐形成本”，导致企业利润虚高。
而且承包工程需要开工程专票，建筑工程公司如何获取合规发票是比较头疼。
2.个人所得税高
建筑企业发放工人工资后，因包工头和施工队和建筑企业不存在直接的合同用工关系，企业结算个人的支出，应当按照经营所得代缴个人所得税，企业漏交或不代征代缴个税成为建筑行业的显著问题。
个税税负高？代征困难？企业灵活用工合规性从何体现？
3.企业用工成本高
建筑企业用工不足，因施工环节多、管理链条长、作业流动性大；劳动力地域发展不平衡；年轻人不愿意做苦力，工地上大多是三四十岁的男人，建筑行业出现包工头老龄化问题严重。
4.财税风险大
建筑企业税收成本高，财务虚列工程成本，收入不记账，增值税管理异常复杂。另外，建筑企业由于工程周期长，资金流动大，怕牵扯上财税风险不敢轻举妄动，出现虚假申报或者违规比较严重，企业发包方面临被稽查的风险。
具体解决方案如下：
1、总承包单位发布建筑劳务工程，智惠薪灵活用工平台再将劳务作业分包给下面的包工头；
2、然后平台再与包工头达成一致，签订劳务承包协议；
3、总承包单位再支付发包费用给平台，平台给总承包单位开具建筑劳务发票并支付分包费用给包工头；
4、最后平台持有建筑劳务资质和税务委托代征资质，为包工头代征代缴个税，并核定征收个人经营所得。
